淡季不淡

按照水泥人才市場的規律來看，一般每年的年底為人才市場的淡季，次年2月至3月逐漸轉旺。但今年時至年底，原本是淡季的水泥人才市場卻一反常態，水泥企業對人才的需求回暖，旺季提前來臨。

究其原因，主要源于2009年的水泥市場過度投資。據筆者統計，截止2009年11月25日，全國新建水泥新型干法生產線140余條，已建成點火投產的就有114條，2010年，還有不少新建水泥生產線將建成投產，這無疑大大增加了對水泥人才的需求量。

但投資過度帶來的一定是嚴重的產能過剩，預示著未來水泥企業將步入慘淡經營的微利時代，供大于求、競爭激烈、價格下挫、利潤微薄、企業效益低下將是很多企業不得不面對的問題。

新形勢下，國內各水泥企業都紛紛使出招數來應對競爭。實現水泥生產的優質、高產、低耗，抓好生產過程的精細化控制和管理，人才優勢是重要環節，這一點，企業都非常清楚。因此，隨著微利時代的臨近，水泥企業對人才的需求量大大增加，時間亦必須提前?！氨R未動，糧草先行”，各企業人力資源部都紛紛到人才市場“招兵買馬”，為自己的企業儲備人才。導致了水泥人才的淡季不淡。

技術人才仍呈“瓶頸”

據對2010年水泥市場的分析，上半年投產的水泥企業尚可有盈利的機會，下半年投產的水泥企業則將有虧損的可能。因此，預計明年投產點火的水泥生產線的建設都在如火如荼進行著，爭著盡早投產，于是各種技術工程類人才短缺的現象變得日益嚴重。

筆者近期從各水泥人才網站上了解到，如余熱發電技術員、土建工程師、電氣工程師、給排水工程師、機械工程師、化驗工程師等崗位成為熱門崗位。

在大量的招聘信息中，筆者注意到，水泥企業對技術人才要求變得更高了。一般技術類職位如巡檢、機械、機電工等就需要有大專以上學歷，至少2年以上的工作經驗；高級技術工如機械工程師、電氣工程師、化驗工程師、中控主任等就至少需要本科以上學歷，5年以上工作經驗以及管理經驗。

水泥行業技術類崗位人才原本就供不應求，水泥企業對技術人才是可遇而不可求，而今水泥企業對技術人才要求變得越來越高，使得高級技術人才 “瓶頸”越來越大。

對于技術人才要求變得越來越高的現象，黑龍江浩良河水泥負責人才招聘的經理這樣分析到：“微利時代即將來臨，誰先投產就意味誰先在市場上立足，目前各在建水泥企業都在急著點火投產，時間對于目前的在建企業至關重要，技術上的熟手對企業來講要比新手節約很多成本、時間和精力，因此對水泥技術人才要求變高在所難免。”

營銷人才變“新寵”

在競爭激烈的時代，除了通過精細化管理來節約成本，提高效益，一個優秀的營銷團隊也是至關重要的。有人說，營銷人才是企業的“金山”，還有人用“三分天下有其二”來形容營銷隊伍的重要性。

對于微利時代的來臨，各水泥企業都意識到價格競爭必然越來越激烈。2010年，誰的水泥最暢銷，誰就能站穩腳跟。因此營銷人才變得炙手可熱起來。

筆者從各大人才網上可以看到，高新誠聘營銷管理人才以及營銷人才的企業比比皆是。重慶彭水縣茂田能源開發有限公司近期以“基本年薪10萬元+提成”的高薪招聘片區經理，以“最高年薪50萬元”的高薪聘水泥銷售總經理；拉法基瑞安水泥在招聘普通營銷人員時，則承諾2010年應屆畢業生即可。從以上現象可以看出，營銷人才成為水泥人才市場新寵。

柳州鹿寨金利水泥有限公司人事部劉先生坦言，雖然水泥廠家愿意花高代價、高薪區獵取營銷人才，但是作為營銷人才來說，壓力大是必然的。劉先生分析到，2010年以后價格競爭必然激烈，水泥價格的下降無法估算，對于營銷人才來說，必須要承受住壓力，同時還需要有創新思維以及相當豐富的銷售經驗。據劉先生預測，一線營銷人才在短期內會成為各廠家吸納的重要人才，營銷管理人才也會成為爭搶、獵頭的對象。