【水泥人網】??? 為進一步加強人才梯隊建設，優化公司人力資源配置，完善干部選拔機制，提高公司的綜合管控水平，2010年6月19日，湖南海螺在辦公樓四樓大會議室舉行了2010年度技術管理骨干競聘會。

競聘會現場

公司領導高度重視此次競聘活動，成立了以總經理黎進為組長、班子成員及各單位主要負責人組成的競聘活動領導組。在前期工作中精心謀劃、細致安排與大力宣傳，進一步激發了在職管理者的工作緊迫感、危機感與工作熱情。競聘活動的開展，也為新的積極參與者提供了一個平等競爭的機會，便于發現人才，留住人才，達到全面提高管理人員整體素質的目的。公司在深入調研和研討后，擬定了詳細的競聘方案并下發各部門，并得到廣大員工的積極響應，共有62名員工參與了41個職位的競聘。

6月19日上午9時，競聘會準時開始，公司總經理黎進首先作動員講話。之后，競聘人員發揮各自的語言魅力，對應競聘崗位的職責要求，圍繞管理要素、專業知識以及下階段工作目標發表了競聘演說。競聘活動領導組從管理思路、組織協調能力、專業知識、應變能力和對海螺企業文化的認知度等方面現場向競聘者提問，并進行綜合評定。

競聘者精彩的演說，反應靈敏的答辯，展現出了競聘者良好的精神風貌和較高的專業素養，博得了評委、在場觀眾的陣陣掌聲，競聘現場十分激烈。
通過這次競聘，為廣大員工提供了一個學習、鍛煉和交流的機會，提供了一個表現自我的平臺，使不少年輕員工脫穎而出，形成了濃厚的“能者上，庸者下”的競爭氛圍，也為公司及區域的發展儲備了后備人才。