為加強對新員工的培訓力度，引導他們在角色定位、思維轉變、工作行為等方面加速成長為一名符合公司發展要求的優秀、卓越的員工，中國高嶺土有限公司于6月24日利用端午小長假舉辦了“中國高嶺土有限公司新員工職業素養蛻變——追求卓越”的培訓活動，公司24名近三年引進的人員參加了培訓活動。公司董事長兼總經理李勇、公司副總經理李心昌一起參加了培訓，并分別作了培訓動員和培訓小結。

李勇在培訓動員中首先提到了兩個定位。一是公司定位，二是新員工的自我定位。他說：我們公司作為一家行業著名企業，與大家想象的一般著名企業有很大的差別，因為高嶺土本身是個小行業。但我們同樣可以干大事，我們生產的是高嶺土高檔產品，平臺高，有較強的競爭優勢。今后要進一步拓展我們的發展空間，提升我們的綜合實力，這就要靠人才作支撐和保障。年輕人是公司發展的未來，公司領導寄予很多期待，希望大家：第一要樹立事業心和責任感。不要把工作視為簡單的小事，而是要看作人生成長的一個平臺;第二要多深入現場，真正的管理在基層，要從小處著手，堅守住努力的過程;第三要保持終身學習的心態，文憑不等于水平，學歷不代表能力。懷有空杯心態，從身邊學起，持之以恒，不斷創新;第四不要忘記我們這個企業，不放棄公司，不放棄自己。李勇最后寄予給參加培訓的年輕人8個字：企業興旺，你我有責。

本次培訓課程從“他勵轉向自勵，自勵讓人變得優秀，律已讓人走向卓越”為引言，從思維轉換，發現全新自我;主動積極、提升責任，成為轉型人;以終為始，專注聚焦，與公司共同成長;雙贏思維，有效溝通，提升人際理解力;尊重差異，協作增效，創建共好團隊;不斷更新，持續變革，止于至善等6個方面進行展開，并穿插大量的案例分析、提問等。

培訓最后，李心昌作了培訓小結。他說通過今天的培訓，讓走上工作崗位不久的年輕人員在改變心態、轉換觀念、改變行為，成就未來等各個方面受益匪淺。并提出五點要求：一是要樹立積極的工作心態;二是要學會磨練;三是要把工作任務作為鍛煉自己的機會;四是要擔當責任;五是要有團隊協作性。