不斷引進人才、充實“新鮮血液”是企業立足市場、持續發展的強勁動力。為了讓新入職員工盡快完成從學校到工作崗位的角色轉變，近日，中材國際(邯鄲)人力資源部在公司綜合辦、安全環保部、工程管理部、黨群綜合部等部門的大力協助下，利用7月16日到7月18日的三天時間，對來自西南科技大學、燕山大學等29名2012年度新招聘大學生進行了入職前培訓。培訓從企業發展、人文關懷、安全教育、制度宣貫以及項目部的施工生產和工藝流程等方面進行了系統全面的入職前培訓。

入職培訓前的領導見面會上公司副總經理祝敏安首先代表王軍總經理及公司領導，圍繞“學習、責任和心態”這個中心，從公司的歷史沿革、發展壯大、人才培養理念以及當前公司生產經營形勢等方面給新員工講解。祝總講到“邯鄲中材今天的良好局面，得益于公司有一大批忠誠于企業，有事業心和責任感、有創新精神和踏實作風的人才。近年來，一大批青年才俊在基層得到鍛煉并逐步成為各個戰線的骨干，成為技術和管理方面優秀的人才，得到了公司和社會認可和尊重。你們的加入為公司注入了新鮮血液，增添了新的希望。對于你們來說，開始了一個新的征程，迎來了一個新的挑戰，希望你們按照自己的理想和抱負，把握機會、立足現實、快速成長、高標準地要求自己，塑造自己，盡快成長為企業人才隊伍中的佼佼者。

其次：公司黨委副書記、紀委書記兼工會主席李五星代表劉震書記代表公司黨委及公司工會對新員工的到來表示熱烈歡迎。李五星書記給大家作了“從學校走向新崗位的第一課”的發言講話。李書記提出了新員工比較關心的問題，同時對問題進行一一回答，在一問一答中與新員工取得了良好的互動效果。李書記的講話語重心長、深情客觀，并對新員工提出幾點希望：“一、希望大家認清自我找準定位。二、在工作上要充滿激情。三、希望大家誠實做人用心做事”。最后特別叮囑新員工中的黨員同志要在新員工中做好榜樣帶好頭，在工作中不僅要積極主動工作還要積極參加各項組織活動，當好部門的宣傳員和公司的形象大使。

之后：公司總經理顧問田景山和分管生產的副總工、工程管理部部長李晨星分別就企業概況、公司發展歷程、公司組織架構、項目部的工作流程以及水泥廠的工藝流程等進行了詳細介紹。公司領導見面會后，新員工代表河北工程大學碩士研究生——趙永剛，代表新員工做了“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的新員工入職發言，并向領導們保證“我們會不斷的磨練自己，成為公司不同凡響的新動力!”

本次入職培訓前的領導見面會由公司副總工陳學東主持，公司人力資源部部長程濤參加并組織本次會議。領導見面會后按照培訓計劃，安全環保部部長李京洲、人力資源部部長助理郭風翔分別給新員工做了安全培訓和公司制度宣貫。培訓中工會利用業余時間組織的新老員工籃球對抗賽，更是快速增進了新員工與在職員工之間的了解與友誼。讓新入職員工真正感受到了中材國際(邯鄲)這個大家庭的溫暖、熱情與和諧。