2012年的“末日說”已經破滅，但水泥行業的2012還沒有過去。12月26日，有媒體爆出“中國建材高管平均薪酬156萬 薪酬發放或涉違規”(以下簡稱“薪酬事件”)，這是中國建材在2012年里的第二件震驚水泥行業的大事，相信大家還記得水泥人網網友爆料的“合肥院院長徐寧涉嫌侵吞數億國有資產，被安徽省檢察機關帶走協助調查”事件(以下簡稱“徐寧事件”)吧。這個“薪酬事件”又是怎么回事呢?讓我們來了解下。

12月26日，網友根據中國建材自2006年在H股上市以來年報中披露的數據計算得出，其上市近6年來已公布的高管年平均薪酬達156.6萬元，最低薪酬水平是上市當年的34.5萬元，最高水平是2010年的226.5萬元。其上市以來已公布的高管平均薪酬是2011年A股上市公司平均水平的3.3倍，國有控股公司高管平均水平的2.9倍，制造業企業平均水平的4.0倍。而且還涉嫌違反《關于進一步規范中央企業負責人薪酬管理的指導意見》的規定。除此之外，其上市年報內容的披露情況，還涉嫌違反香港證券交易所《企業管制守則》和《上市規則》的規定。

我們暫且不論以上算法是否科學和數據是否準確，這些數據的得出也確實暴露了中國建材內部的一些弊端，例如：年報制作不明細、薪酬發放不透明等。

中國建材在過去幾年中為水泥產業的發展做出了突出貢獻這時不可否認的，在產業整合方面，中國建材突飛猛進，尤其是其旗下南方水泥、北方水泥和西南水泥。但作為建材行業的龍頭企業、水泥行業三家央企之一的中國建材來說，準確、及時的披露信息是其不容推卸的責任和義務，更是上市公司的責任和義務。

這次薪酬事件的爆出，或對其回歸A股再設一障礙。在2012年4月初的國際水泥峰會上，中國建材執行董事、副總裁崔星太接受記者采訪時表示，最遲2015年中國建材將通過跨區域兼并重組，將公司目前3億噸產能提高到5億噸，并還計劃年內回歸A股發行10億股，融資150億元，部分資金用于投資兼并項目，并表示預計年底過會發行。由于今年水泥行業遇到了前所未有的“極寒天氣”，水泥行業業績大幅下滑，業內本來就有傳聞“中國建材回歸A股計劃恐生變”，薪酬事件的爆出對于中國建材來說可謂是“火上澆油”。

那么，是什么原因讓中國建材成為了“眾矢之的”?中國建材又該如何走出陰霾呢?