【水泥人網(wǎng)】近期，最早爆發(fā)于沿海地區(qū)的企業(yè)“用工荒”目前已經(jīng)向全國各大城市蔓延，甚至中西部地區(qū)的企業(yè)也已經(jīng)開始和沿海地區(qū)企業(yè)搶工人，許多技術(shù)性崗位人員更是一將難求。

為了緩解目前的人員緊張，許多企業(yè)采取了高薪聘請、增加工資、提高福利甚至無償購房等手段搶人，給務(wù)工人員開出的條件也是五花八門，收到了一定的效果。

在這次“用工荒”中，水泥企業(yè)采取的用工制度比較穩(wěn)定，相比其他尤其是服務(wù)性行業(yè)，并不存在人員找不到的尷尬局面，然而，近期水泥企業(yè)的人員流動頻繁的問題也逐漸顯現(xiàn)了出來，“跳槽”現(xiàn)象頻繁發(fā)生。

“實(shí)際上，主要還是因?yàn)榇龅膯栴}”，沿海地區(qū)一家水泥企業(yè)的內(nèi)部人員對筆者說道。據(jù)了解，目前隨著用工荒的加劇以及水泥企業(yè)本身對人員的需求，有一些企業(yè)都不同程度的增加了工資待遇，而其他企業(yè)的員工看到這種情況，往往會選擇到更好的企業(yè)。

“現(xiàn)在都是新型干法水泥生產(chǎn)線，不存在技術(shù)工藝上的巨大差異”，上述人士說道，“大家都愿意往工資待遇好的企業(yè)走”。

據(jù)上述人士透露，目前沿海地區(qū)水泥企業(yè)收入水平差距較大。崗位工人月工資有的不足2000元，中層技術(shù)骨干好的企業(yè)可以達(dá)到5000—6000元/月，差的一般只有2000—3000元/月，水泥企業(yè)高管的工資就更高，達(dá)到30—50萬元/年，巨大的收入差距也使跳槽潮加劇。