【水泥人網(wǎng)】??? 遼寧水泥行業(yè)近年來(lái)正在發(fā)生顛覆性的變化。這種變化主要反映在兩個(gè)方面，一是相當(dāng)一大批立窯或與之相近的耗能高、產(chǎn)量低的水泥生產(chǎn)線，在國(guó)家水泥產(chǎn)業(yè)政策的指導(dǎo)下，紛紛退出了歷史舞臺(tái)，完成了自己所扮演的角色；二是一批代表先進(jìn)生產(chǎn)力的新型干法水泥生產(chǎn)線群雄并起，統(tǒng)領(lǐng)著遼寧的水泥市場(chǎng)。在諸侯紛爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)中，來(lái)自他鄉(xiāng)異地的水泥大鱷也紛紛披掛上陣，搶灘登陸，與地方水泥企業(yè)共霸天下。
然而，在遼寧百余家水泥企業(yè)中（包括外地投資的），能夠?qū)崿F(xiàn)日產(chǎn)萬(wàn)噸水泥或熟料的企業(yè)，可謂鳳毛麟角。據(jù)遼寧省水泥協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)馬世義介紹，目前遼寧省能夠達(dá)到日產(chǎn)萬(wàn)噸水泥的企業(yè)只有5家：沈煤、鐵煤、山水、天瑞、大鷹。在這5家企業(yè)中，沈煤、鐵煤是國(guó)有企業(yè)，山水和天瑞是上市公司，唯有大鷹是民營(yíng)企業(yè)。一個(gè)民營(yíng)企業(yè)如何在對(duì)手如林的市場(chǎng)中潰圍破陣，闖出一片屬于自己的天地？記者近距離地走進(jìn)大鷹，試圖揭開(kāi)這“嬗變”的謎底。
創(chuàng)新了一個(gè)模式
大鷹水泥的全稱為遼寧大鷹水泥集團(tuán)，其前身是國(guó)有的阜新市水泥廠，坐落于阜新蒙古族自治縣東扣莫村。一個(gè)國(guó)有企業(yè)為何轉(zhuǎn)而成為民營(yíng)企業(yè)？這還要從國(guó)有企業(yè)改制說(shuō)起。
阜新市水泥廠始建于1966年。在那個(gè)年代，由于都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，國(guó)家統(tǒng)配統(tǒng)銷(xiāo)，因此，水泥廠的生意可謂順風(fēng)順?biāo)旨t火。改革開(kāi)放后，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的大門(mén)逐漸關(guān)閉了，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大門(mén)迅速開(kāi)啟，老國(guó)企“皇帝的女兒不愁嫁”的日子沒(méi)有了，多年遺留下來(lái)的設(shè)備陳舊、包袱沉重、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力差等問(wèn)題也隨之顯現(xiàn)出來(lái)。有一組數(shù)字可以說(shuō)明：截至2003年年底，阜新市水泥廠總資產(chǎn)8950萬(wàn)元，總負(fù)債9685萬(wàn)元，資產(chǎn)負(fù)債率為108.2%，在冊(cè)職工853人，其中已參加失業(yè)并軌的為706人，未參加失業(yè)并軌的147人，另有退休職工283人。這么沉重的包袱壓在企業(yè)的肩上，日子怎能過(guò)得下去？
窮則思變。面對(duì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，原企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在當(dāng)?shù)卣年P(guān)懷與支持下，堅(jiān)決地選擇了企業(yè)轉(zhuǎn)制這條路。此時(shí)，一個(gè)重磅級(jí)人物登場(chǎng)了，他就是現(xiàn)任的集團(tuán)公司董事長(zhǎng)邊宏光。他在遼寧水泥界因領(lǐng)導(dǎo)民企并購(gòu)國(guó)企而聞名。1999年他收購(gòu)了大連普蘭店水泥廠，成立了大連永盛水泥制造有限公司，2002年收購(gòu)了阜新市彰武水泥廠，2004年整體收購(gòu)了阜新市水泥廠。他給自己寫(xiě)下的座右銘是：“打破因循守舊，大膽跨越創(chuàng)新，做大做強(qiáng)企業(yè)，回報(bào)社會(huì)各界。”他說(shuō)，這是他畢生的宏愿。
邊宏光自上個(gè)世紀(jì)90年代后期以民營(yíng)資本參與國(guó)企改組改制以來(lái)，盤(pán)活了多家企業(yè)，成功地運(yùn)用了一個(gè)新的運(yùn)營(yíng)模式——并購(gòu)。
在與邊宏光交談時(shí)，記者真切地感受到一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的管理者敏銳的思維和深邃的思考。他說(shuō)，在黨的十六大會(huì)議上，中央對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革有著非常精辟的論述，“要深化國(guó)有企業(yè)改革，進(jìn)一步探索公有制，特別是國(guó)有制的多種有效實(shí)現(xiàn)形式，大力推進(jìn)企業(yè)的體制、技術(shù)和管理創(chuàng)新。除極少數(shù)必須由國(guó)家獨(dú)資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)外，積極推行股份制，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。實(shí)行投資主體多元化……放寬國(guó)內(nèi)民間資本的市場(chǎng)準(zhǔn)入領(lǐng)域，在投融資、稅收、土地使用和對(duì)外貿(mào)易等方面采取措施，實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)。依法加強(qiáng)監(jiān)督和管理，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。”
他說(shuō)，黨中央的這個(gè)決定是非常英明的。在實(shí)際運(yùn)作中，我們也是摸著石頭過(guò)河，探索著前進(jìn)。因?yàn)楦闹粕婕叭箅y題，即資產(chǎn)處置、股權(quán)設(shè)置、人員安置。改制能否順利進(jìn)行、能否成功直接關(guān)系到國(guó)有資產(chǎn)的增值、企業(yè)自身的發(fā)展、職工個(gè)人的利益；改制涉及面廣，各方利益相互交錯(cuò)，如果處理不好就有可能造成社會(huì)動(dòng)蕩，妨礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響對(duì)外投資形象。因此，邊宏光認(rèn)為，改制，首先要解決思想認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作中存在的問(wèn)題，若不如此，改制將無(wú)法進(jìn)行。
在轉(zhuǎn)制的過(guò)程中，他們堅(jiān)持“雙維護(hù)”的原則，既維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全不受損失，又維護(hù)企業(yè)職工利益不受侵害。企業(yè)轉(zhuǎn)制方案、償債方案在職代會(huì)通過(guò)后，順利地實(shí)現(xiàn)了“雙置換”，既國(guó)企固定職工身份轉(zhuǎn)換為社會(huì)自由人，國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為民營(yíng)資本，使職工走得滿意，留得安心。2004年4月，阜新市鷹山水泥有限公司正式轉(zhuǎn)制。企業(yè)轉(zhuǎn)制了，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況究竟如何？
原公司總經(jīng)理陳艷秋是這樣描述的：“2004年4月改制后，不僅僅是體制上發(fā)生了變革，企業(yè)的方方面面都隨之發(fā)生了重大的變化。首先是員工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，危機(jī)感、緊迫感普遍增強(qiáng)。大家真正認(rèn)識(shí)到，改革與自身利益是聯(lián)系在一起的，只有改革才能生存、發(fā)展，不改革就沒(méi)有出路。過(guò)去‘一杯水，一袋煙，一張報(bào)紙看一天’的現(xiàn)象沒(méi)有了。取而代之的是學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)氛圍逐漸地濃了起來(lái)。懂技術(shù)、會(huì)管理的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干被高薪聘用，擔(dān)當(dāng)要職；員工能進(jìn)能出，工資能高能低，干部能上能下，重要崗位基本都是共產(chǎn)黨員上崗。員工們真正體會(huì)到‘機(jī)制一變天地寬’。
“其次是對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)能力上了新臺(tái)階。邊宏光給企業(yè)帶來(lái)了新理念、新資金、新技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。他針對(duì)落后的生產(chǎn)工藝和設(shè)備投資5000萬(wàn)元進(jìn)行技術(shù)改造，僅用了150天便完成了2臺(tái)閉路生料磨、2座大型機(jī)立窯及相關(guān)配套設(shè)備的技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)年投資、當(dāng)年達(dá)產(chǎn)，同時(shí)也盤(pán)活了企業(yè)的存量資產(chǎn)，使水泥年產(chǎn)能力由原來(lái)25萬(wàn)噸提高到50萬(wàn)噸，產(chǎn)量翻了一番，產(chǎn)品質(zhì)量也提高了一個(gè)檔次，形成了規(guī)模效益。新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用，進(jìn)一步降低了成本，提高了市場(chǎng)占有率，使企業(yè)步入良性循環(huán)的軌道。當(dāng)年企業(yè)完成產(chǎn)值6600萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入5027萬(wàn)元，利稅844萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)60%以上，員工的收入也有了可觀的改善。”
邊宏光對(duì)轉(zhuǎn)制有這樣一個(gè)認(rèn)識(shí)：“我們應(yīng)該動(dòng)態(tài)地看待國(guó)有資產(chǎn)是否實(shí)現(xiàn)了增值。有時(shí)，看似國(guó)有資產(chǎn)減少了，但企業(yè)搞活了，稅收增加了，豈不也是一種增值？另外，員工的收益與企業(yè)效益聯(lián)系起來(lái)，由此形成員工與企業(yè)共命運(yùn)的紐帶。”
接下來(lái)的事情就更令人振奮了。