科博人是一群勤勞而淳樸的人。

在這勤勞和淳樸之間，

科博人用自己的熱情和執(zhí)著

開辟了一片天地，

科博人用自己的心血和汗水

培養(yǎng)出一個最有價值的、最寶貴的果實

那就是信譽;

科博人找到了存在的真正意義

那就是責任;

路漫漫其修遠兮，

面對新世紀全球化的經(jīng)濟浪潮，

讓科博以更加雄壯、穩(wěn)健的步伐

邁向燦爛的明天!

文化是人類文明的承載和結(jié)晶。文化修養(yǎng)更是個人素質(zhì)的具體體現(xiàn)。而作為企業(yè)的掌門人，他們的文化修養(yǎng)高低直接決定了企業(yè)生命的長短和高低。尤其是在市場經(jīng)濟發(fā)展和以追求物質(zhì)利益為核心的時代，在文人和以文人為代表的文化似乎被忽視的情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的文化修養(yǎng)，企業(yè)文化的體現(xiàn)更能直接體現(xiàn)出企業(yè)的深度。當我們走進安徽科博建材科技有限公司(以下簡稱“科博建材”)總經(jīng)理辦公室時，書柜里的書籍吸引了我的眼球，看似破舊的書籍，似乎印證著這家企業(yè)的對文化的崇尚。

安徽科博建材科技有限公司總經(jīng)理 呂榕

為什么喬布斯離世后，蘋果公司出現(xiàn)了大量的人才流失;為什么微軟鮑爾默宣布將在一年內(nèi)辭職?在眾多媒體中，究其原因時，不止一次的提到企業(yè)文化、管理層等字眼，今天我們就從科博建材開始，談?wù)勂髽I(yè)文化給員工帶來的感受和工作激情到底能夠產(chǎn)生多大的影響。

勤勞與淳樸對待公司

勤勞與淳樸是中華民族的優(yōu)良品格，科博人正是在這種品格的指引下，使公司的發(fā)展動力十足，勢如破竹。

勤勞的科博人，讓公司生產(chǎn)效率大幅提高。市場迅速拓寬，生產(chǎn)供不應(yīng)求，職工自發(fā)組織加班，通過用勤勞的拼搏精神來緩解供不應(yīng)求的困境。正是這些具有勤勞和拼搏精神的科博人創(chuàng)造出了科博建材今天的輝煌。

淳樸是誠信的基石。如果一個企業(yè)在大肆的炫耀誠信，驗證的最佳辦法就是看企業(yè)的職工是否淳樸。科博人沒有用大量的篇幅來炫耀企業(yè)的誠信，也沒用華麗的語言來形容產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)，他們用淳樸印證了企業(yè)的誠信，用淳樸生產(chǎn)出了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。也許，這就是科博人的做人，做事理念。

目前，中國水泥產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走到了一個由低端、低附加值向高端、高附加值突破的階段，要走自主創(chuàng)新和科學發(fā)展的路子。轉(zhuǎn)型、收購和升級是關(guān)鍵。轉(zhuǎn)型就是選擇專業(yè)化還是綜合化的問題，收購是做大的問題，而升級則是必須要走向科技和智能的產(chǎn)業(yè)之路。尤其是第二代新型干法水泥生產(chǎn)線技術(shù)的提出，要求與水泥行業(yè)配套的其它產(chǎn)業(yè)也必須隨之改變，否則就將成為行業(yè)的發(fā)展道路上的棄兒。

科博建材靠著職工的勤勞與淳樸，通過不斷的研發(fā)、創(chuàng)新和改變，來滿足客戶對助磨劑的需求。伴隨著水泥產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，始終如一的只有科博人的精神和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。