1月20日，中材水泥有限責任公司2015年度工作會議在北京召開。中材水泥黨政領導班子成員、各所屬企業負責人、公司派出機構、各職能部室負責人等60余人參加了會議。會議由中材股份副總裁、公司董事長隋玉民主持。

會議傳達了集團2015年工作會議精神，并就落實集團年度工作會議報告中關于把握戰略方向、深化改革創新、抓好黨風廉政建設等2015年重點工作進行了部署。重點就集團對水泥板塊發展戰略和工作要求進行了傳達和解讀。

總經理滿高鵬代表經營班子做了題為《完善資源，精心運營，全面提升公司價值和可持續發展能力》的工作報告。報告指出，2014年度，中材水泥堅持“堅守責任，完善資源，精心運營，改善激勵機制，加強人才培養，提升價值，回報股東”的整體工作思路，全面貫徹、落實集團在年度工作會議上對水泥板塊提出的具體要求，通過加強和優化對標管理、技術改造、網上招標、節能減排、營銷整合、人才培養等多項具體措施，進一步增強了公司的盈利能力和風險防控能力，持續提升了公司的價值和可持續發展能力，全面超額完成了2014年各項目標任務。

滿高鵬指出了2014年度公司在生產運營、精細化管理、戰略發展、完善資源等方面涌現出四大亮點，分析了公司2014年度工作中存在的問題和不足，并根據2015年度國內外宏觀形勢的變化，對2015年度重點工作計劃做出了部署。

黨委書記李勝泰宣布了公司2014年度“中材水泥之星”的表彰決定，對獲得“中材水泥之星”企業獎的中材天山(云浮)水泥有限公司、“中材水泥之星”個人獎的武新賢、賈相華等17人進行了表彰，頒發了榮譽證書和獎牌。

隋玉民分別與各所屬企業負責人簽訂了年度經營目標責任書、安全生產目標責任書，李勝泰分別與各所屬企業黨委書記簽訂了黨風廉政建設責任書。

隋玉民對會議做了總結，他首先對公司2015年度的整體工作思路進行了闡述，隨后對“制度治企”提出了要求，指出制度對規范企業管理、促進企業可持續發展的重要性，公司崇尚制度管理，在企業文化的指引下以“簡單、有效”為原則不斷修訂和完善各項制度，無論是各級管理者或是企業員工，都要深刻理解和認真執行。

隋玉民再次對企業文化進行了強調，他指出中材水泥的核心文化理念是“堅守責任，創造和諧，成就價值”，對其解讀之，可以理解為：無論是組織或個人都有自己的責任，都應該為自己的角色負責;作為企業負責人要勇于擔責，自強不息，努力實現責任與和諧的統一;“四種能力”是體現和衡量企業負責人價值的標尺，要深入思考和理解其涵義及要求，提升自身價值;“服務，協調，管理”應當引起高級管理者的重視，如何將“服務”有效的融入到工作中，是大家需要思考的新課題。