“裁員”、“降薪”兩個普通的詞語，關系著我們每個人，都不愿意這兩個詞語被用到自己身上，但如今卻不得不來到我們身邊。5月29號，資本市場的世界級巨頭摩根大通宣布未來一年將裁員逾5000人，目的是為了消減開支，以先進的技術代替人工。

5月末，有媒體報道稱，中石油將全員降薪15%。資本市場一直被認為是經濟走勢的風向標，而當資本市場巨鱷宣布裁員時，意味著經濟已經開始進入悲觀的狀態。當中石油將要采取全員降薪時，也就意味著央企的“鐵飯碗”即將消失。作為一家手握戰略物資的央企都開始采取降薪之時，作為水泥行業又將會如何呢?

當我國經濟進入下行軌道，或是平穩期后，水泥行業也將迎來平穩期(或叫平臺期)。那么，裁員與降薪是否會“殺入”水泥行業呢?下面，我們將從市場經濟和行業走勢來分析一下，供行業同仁參考。

水泥企業盈利能力下滑，降低成本或成救命稻草

在上半年還剩月余之際，我們通過對全國水泥價格走勢和水泥上市公司一季報情況來看，價格下跌、盈利下滑成為今年上半年的總基調，企業的復蘇情況不容樂觀。

從上表可以看出，2015年1季度21家上市公司盈利增幅均出現了負增長，凈利潤率也出現了不同程度的下滑。在水泥企業盈利能力普遍降低，企業甚至面臨虧損的情況下，很多水泥企業采取了停產、區域協同。此時，水泥企業開始采取減少人員的舉措。

除了使用行政手段裁員以外，工業4.0的來臨，也迫使水泥人不得不重新定位自己的工作職能，隨著水泥生產線自動化水平的提高，水泥企業的用人指標也在大幅減少。

從中聯水泥獲悉，在過去，一條5000t/d的生產線需要標配300人左右，而如今的泰山中聯水泥，只需200人，并且在與中聯水泥管理層交流時得知，如果該生產線完善后，人員有可能降到百人左右，這樣就會大大降低成本支出。此時，另外的100-200人將面臨著換工作，或失業的命運。

水泥行業進入平臺期 強強聯合勢必會采取裁員潮

除了企業為了降低支出費用和工業4.0給水泥人帶來的壓力外，企業之間的兼并重組也將會給行業同仁帶來失業風險。

記得當年“優土”合并后，創始人王微迅速隱退，老土豆的一眾元老也紛紛離場。在愛奇藝吞掉PPS僅僅20天后，所謂“職能重疊”的近10%的員工就被火速裁掉。此外，在酷6被盛大收購，56先后被人人、搜狐收購，甚至中科云網和快播的“假收購”中，裁員也都是隨后的標配措施。

當然，在水泥行業也不例外，以水泥行業龍頭企業中國建材為例，中國建材在近10年內，通過兼并重組迅速崛起，成功整合了水泥行業的資源，但也關停了多條熟料線。雖然，導致的失業人員并沒有統計數據，但采取類似的措施，毋庸置疑。

如今，水泥行業集中度僅有52%。遠遠低于發達國家80%以上的水平。如果按2014年數據算，依然將有7.2億噸水泥產量需要兼并重組，如果換算成日產5000噸熟料線的話，將會有357條熟料線被收購，以每條熟料線標配300人算，就會涉及到10.71萬水泥人。

在如今經濟環境不太景氣的情況下，越來越多的企業開始使用智能化機器人來替代人工，采用這種方式不僅降低了人員成本，也減少了安全事故，并且提高了效率。企業更愿意選擇這種替代方式，但這對于水泥人就業來說卻是一種殘酷的現狀。然而員工要想不被取而代之，就必須提升自己的專業技能。社會在快速發展，我們必須跟上時代的腳步，否則或早或晚注定要面臨被淘汰的命運。

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