據當事企業一線員工表示，按時發工資已經很好了，還給加了將近一倍的工資，沒有哪個會不好好干啊!工人情緒高漲，工作更加努力。相關人員也愿意多些投入在節能降耗細節上，雖然平常加班沒有加班費也能欣然接受。
無獨有偶，水泥人網工作人員在陜西西安區域調研時了解到，某民營水泥企業部分一線員工工資高達萬元以上。企業負責人表示，老板是當地人，員工也是當地人，都是父老鄉親。尤其一線員工，工作辛苦且時常要加班加點，依據崗位不同，月薪在4000-12000元都有。員工賺錢了，才會把企業當家，努力維護企業利益。前幾年行情不好時，企業員工無一跳槽離職的，現在整個行業利潤好了，多給員工發些錢也是對父老鄉親的一份回饋。
水泥行業迎來的這一輪“漲薪潮”。不僅僅惠及民營企業，部分區域國營水泥企業也于今年7-8月份進行了一波普調。依據不同崗位級別，上調幅度各有不同。一線員工上調幅度在50~500元/月不等。國營水泥企業高層管理人員執行年薪制，由總部直接任命，年薪亦有不同幅度的上調。
水泥企業通常是產銷一體，生產為銷售服務，一線銷售業務員薪水多為基本工資加銷量提成。基本工資從一千多元到三千多元不等。也有企業執行基本工資加“銷價”提成的。大多數企業銷售人員是執行“基本工資+銷量完成情況+工作任務書完成情況+相關考勤指標”。
大多數國企銷售人員工資近兩年與一線員工一樣都有50-500元/月不等的上調，部分企業拿出10%-50%的薪金做為考核指標。按照工作任務完成情況，絕大多數的業務人員工資都能達到3000-5000元/月，部分企業一線業務員加上業績獎勵，高的能達到8000-10000元左右。
當前正值金九銀十時節，水泥及熟料大量出貨，部分企業生產線員工執行12小時兩班倒工作制。(上12小時休12小時)。管理崗位的人也不分晝夜加班輪職，輪流值通宵夜班。某企業相關負責人稱，企業效益好了，大家有錢賺了，加班加點辛苦一些也沒有怨言。
作為水泥行業第一大新媒體平臺，水泥人網從去年開始一直在為一線工人呼吁工資過低。在今年1月22日水泥人發出的民調顯示，水泥企業一線工人的月平均工資在2000-3000元的占絕大多數，比例在44%左右;月平均工資在1000-2000元的比例約占13%。
5月29日，水泥人網轉發了國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(國發2018)16號文件，并針對相關政策做了詳細解讀。文件明確指出要完善國有企業工資與效益聯動機制。企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。
6月23日，水泥人網再次發文關注企業員工工資指導線，為企業和員工上調工資提供了參考。
8月31日，水泥人網發出調研“水泥廠工人工資低!合理嗎?”
絕大多水泥人選擇了“不合理”，并留言“如果在不久的將來，大家真的都漲工資了，最應該感謝的是水泥人網，為我們呼吁，為全行業的水泥工人鳴不平!”
雖然此輪漲薪并沒有覆蓋整個行業，但是隨著后面有國家政策的支持，前面有行業利潤的高速增長，水泥行業漲薪或將慢慢傳導到整個行業，也將為整個水泥行業吸引人才，留住人才增加籌碼。