萬華從2011年-2017年，實現(xiàn)營業(yè)收入136.62億、159.42億、202.38億、220.89億、194.92億、300.99億、531.23億，復合增速達25.40%，凈利潤的復合增長率為33.08%。
上市公司公告數(shù)據(jù)顯示2018年前三季度，萬華化學實現(xiàn)營業(yè)收入459.2億元，同比增長17.9%，凈利潤90.2億元，同比增長15.5%。
煙臺萬華除了業(yè)績強勁以外，員工收入也非常強勁，據(jù)公開資料顯示煙臺萬華在2017年度員工平均薪酬就高達26.43萬元。更不用說2018年持續(xù)高速增長下的業(yè)績和收入了。
他山之石可以攻玉，水泥行業(yè)近幾年的利潤出現(xiàn)大幅的上漲，各企業(yè)高管的薪金也有了不同幅度的上漲。以華新水泥為例，我們可以看看以下數(shù)據(jù)對比：
萬華化學2017年銷售收入 531.23 億元，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤 111.35 億元。
華新水泥 2017年公司實現(xiàn)營業(yè)總收入208.89億元，實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤20.78億元。
萬華化學前20位高管薪酬合計2277萬元，平均每位高管收入113.8萬。
華新水泥前20位高管薪酬合計3009.33萬元，平均每位高管薪酬達到150.5萬。
萬華化學的利潤是華新水泥的五倍，而華新水泥高管的平均薪酬卻高出了近37萬。
華新水泥高管薪酬
（截止時間：2018年12月31日）
來源：上市公司數(shù)據(jù)庫
從數(shù)據(jù)本身來看，華新水泥的高管薪酬要比萬華化學管理薪酬要高出一些，但是企業(yè)員工工資卻相對少得多。隨著水泥行業(yè)2018年利潤大漲，行業(yè)企業(yè)高管薪酬亦有不同幅度的提升。而一線員工工資卻未見整體上調。詳情見下表：
水泥行業(yè)上市公司部分薪酬過百萬
高管薪資一覽
數(shù)據(jù)來源：上市公司數(shù)據(jù)庫
近幾年水泥行業(yè)高管的收入增速明顯高于一線員工的增速，更不用說收入的絕對值的差距了。管理層與基礎員工的貧富差距越拉越大，這種現(xiàn)象是否合理，水泥行業(yè)未來的競爭力靠什么?是值得我們每一位企業(yè)管理者認真思考的。