據水泥人了解，近兩年南方地區(qū)水泥企業(yè)明顯比北方工廠的招聘人員明顯要多一些。這可能是由于南方企業(yè)不存在錯峰生產，企業(yè)設備運轉率相對較高，所需相關崗位人員較多，還有一種有可能是大企業(yè)在儲備和培養(yǎng)更多人才，需要大批量的招賢納士。
與南方地區(qū)所不同的是絕大多數北方水泥企業(yè)都在采暖季期間(11月15日-次年3月15日)錯峰停產，泛東北區(qū)域部分省市要求一年只停窯限產6個月。設備運轉率相對較低。故而不僅發(fā)布招聘啟示的企業(yè)不多，甚至存在減員象。甚至有部分水泥企業(yè)在做勞務輸出，采暖季將工人派至南方地區(qū)參予南方企業(yè)生產。
據水泥人網了解，目前水泥行業(yè)的趨勢正向智能化轉型，從泰安中聯的水泥“夢工廠”標配95人，到全椒海螺的全智能化“無人化工廠”，都較傳統(tǒng)水泥企業(yè)用人更少。如此發(fā)展趨勢，為何還在頻頻招人呢?
相關行業(yè)人士分析稱： 以目前的智能化程度，水泥企業(yè)某此崗位人工智能無法代替或者代替成本太高。 當前，大企業(yè)要考慮到社會責任，剩余人員逐步分流，而非“一刀切”裁員。
從上述兩則招聘啟示來看，操作員和維修工目前是人工智能無法代替的，其次企業(yè)正常的離退休，人員更替，工廠能夠接替的年輕工人少，缺員嚴重。而且根據現在的就業(yè)趨勢來看，現在大部分的年輕人很多人寧愿去送外賣、送快遞，也不愿意去工廠當工人。無論是水泥行業(yè)還是其它行業(yè)，其實都在面臨這些問題，員工老齡化嚴重，年輕的專業(yè)人員又少。
據水泥人網了解，水泥行業(yè)基層員工薪水普遍較低，大部分企業(yè)人員流動性較大，基層崗位人員更替頻繁，各大企業(yè)都有年度招聘計劃，以補充，儲備相應崗位人員。
綜上所述，無論是哪個行業(yè)，“人才”永遠都是稀缺的。即使智能化工廠如此火熱，但是技術人才永遠都是工廠不可缺少的一部分!