銅仁海螺招聘啟示：
海螺投資公司社會招聘
華新水泥納拉亞尼有限公司海外招聘
華新水泥納拉亞尼有限公司，是由華新中亞投資(武漢)有限公司與尼泊爾維迪雅工業集團聯合投資的企業，正在建設1條熟料產能2800T/D，水泥產能120萬噸的新型干法水泥生產線，公司座落于尼泊爾中部達丁縣，廠區距離首都加德滿都約90公里，計劃2020年2月份點火投產。因工作需要，現面向集團內外公開招聘以下崗位人員，熱忱歡迎廣大優秀人才的加盟!崗位年齡要求40歲以下，能力突出者可適當放寬。
用人單位及工作地點
1、用人單位：華新水泥納拉亞尼有限公司
2、工作地點：尼泊爾
薪酬福利待遇
1、 華新集團內的員工按照公司外派員工辦法執行。
2、 華新集團外的應聘人員將根據崗位價值和個人能力協商確定薪酬，并與公司合作派遣機構簽訂勞動合同，由派遣機構負責工資發放和社保繳納。
初審合格后，公司將根據項目進度通知應聘者面試;報名截止日期：2019年8月31日。
濟寧海螺招聘
財務會計3人
任職要求：年齡28周歲以下;本科及以上學歷，財務相關專業應屆畢業生;具有良好的品行道德;有較好的身體素質;專業學科理論功底較為扎實，在校期間表現良好，無任何違紀記錄。
薪酬待遇：月薪標準4000-6000元
機械維修工5人
任職要求：年齡35周歲以下;高中以上學歷，具備機械維修或工程機械維修經驗;身體素質較好;工作責任心強、具備良好的職業素質。
從事崗位：機械維修
薪酬待遇：月薪標準3500-5500元
江西贛江海螺水泥公司10大崗位招聘。月薪5000+、雙休+包吃住。
招聘崗位
1、吊機工 招4人 月薪4000~6000元
2、巡檢工 招3人 月薪4500~6000元
3、銷售業務員 招1人 月薪4000~5000元
4、財務專員 招1人 月薪4000~5000元
5、業務采購員 招1人 月薪4000~5000元
6、維修工 招2人 月薪4000~5500元
7、工藝技術員 招1人 月薪3500~5000元
8、機械技術員 招1人 月薪3500~5000元
9、電工 招2人 月薪4000~6000元
10、電氣技術員 招1人 月薪3500~5000元
八宿海螺招聘
天瑞集團鄭州水泥有限公司招聘
1.1電工 15 人
要求：男，中專、高中以上學歷;電氣相關專業或有電工證、有實際工作經驗者。年齡18-45歲。工資待遇：3500- 4500元/月。
1.2 職位：機修工 20 人
要求：男，中專、高中以上學歷，機械設備專業或具有實際操作經驗的電焊氣割工、鉗工等機械維修專業人員。年齡18-45歲。工資待遇：3500- 4500 元/月。
1.3 職位：巡檢工 30 人
要求：男，初中以上學歷。身體健康，能吃苦耐勞。有工作經驗優先，年齡18-45歲。工資待遇：3200- 4000元/月。
1.4 職位：儲備干部 10 人
要求：性別不限，專科以上學歷。安全環保類專業、機械類專業、電氣類專業、無機非金屬材料專業、管理類專業均可，能吃苦耐勞。有工作經驗優先，年齡18-35歲。工資待遇：3000- 6000元/月。
其它福利：用餐補助，提供住宿，交納社保。
靈壽冀東水泥招聘
重慶江津冀東招聘
金隅冀東水泥陜西區域物流公司招聘
自卸司機15名、汽車修理工電工5名、裝載機司機5名、半掛司機5名
報名條件
1、具備良好的修養和素質，為人正直，身體健康;
2、要求初中或者中專以上文化程度，駕駛員必須持有貨運資格證書、駕駛證B2/A2以上，從業資格證滿二年以上，操作證等符合要求;
3、汽車修理、汽車電工、具備本崗位一年以上工作經驗，能夠獨立操作，能吃苦、有責任心、服從管理，招學徒工。
薪資待遇
1、績效工資，多勞多得，自卸車5000-6000元/月;修理工4000-7000元、半掛8000-15000元。
2、繳納社保，簽訂勞務合同，按月發放工資，每月有勞保，節假日有福利，夏季有降溫費，包住宿。
工作地址：銅川耀州區冀東水泥廠、鳳翔田家莊冀東水泥廠、扶風天度鎮冀東水泥廠、涇陽王橋鎮冀東水泥廠，可就近安排工作。
從近期委托水泥人網信息中心發布招聘信息的企業來看，不僅有前20強水泥企業中建材，海螺、華潤，華新，金隅冀東，天瑞，山水，臺泥等也有部分中小企業欲通過高薪獵頭招聘有經驗的管理人員和基層崗位工人。
在整個行業都在向智能化轉型升級，減少用人，力求與國際發達國家制造業接軌的當下，眾多企業卻發招聘信息大量招人，似乎與其初衷不符。究其原因近幾年行業內人才流動過大，甚至有部分企業，每年有近50%的員工處于流動中，所以近期企業招聘集中爆發并非偶然。
水泥企業招聘頻率增高 ，技術型人才稀缺
日前一則來自于天瑞水泥鄭州公司的招聘啟示引起了小編的關注 ：招聘啟事稱天瑞集團鄭州水泥有限公司日產熟料12000t/d、水泥500萬噸，擁有6.2*92米回轉窯一臺、4.2*14m水泥磨四臺，招聘水泥磨操作員一名，工資面議，基本工資+績效工資，餐補40%。
這是天瑞集團產能最大的一條生產線，也是國內第一條日產萬噸以上的水泥熟料生產線。類似的招聘在水泥行業圈內時有轉發，經常是招聘啟示還在轉，應聘人員已經上崗開始工作了。水泥行業部分崗位人員流動性較大導致企業招聘頻率增高是普遍現象。
部分企業人才培養機制尚不完善，所需要人才要通過社會招聘。目前社會招聘所面向的市場較大，但是技術人員存量有限。導致部分技術崗位工這山望著那山高，或者哪家待遇好，哪家生活條件優越，就到哪家企業工作。
以鄭州天瑞招聘的中控崗位工為例：據小編了解，這個崗位工需要熟悉水泥工藝工序，還要熟悉各類設備設施，同時要有現場處置故障的經驗，傳統水泥企業中具有類似工作經驗的都是有一定工齡的老員工。但是，從各企業中控員的招聘要求來看，中控員要求在35歲以下，大專以上學歷。中控崗位工多為“四班倒”，要經常上夜班，而且要時時保持頭腦清醒以應對各種突發情況，所以傳統水泥企業中控崗位年輕人多一些。
中控被水泥行業人士形象的稱之為“水泥生產的大腦”，中控控制著整個生產線的運行。尤其是近兩年水泥行業較熱的智能化生產線。世界知名的水泥“夢工廠”泰安中聯智能化生產線中控崗位人員享受的是企業生產部副部長的待遇，可見其崗位職責的重要。要求有經驗，又要求年輕人。滿足這兩個條件的在水泥行業無異于“稀缺資源”。
此前水泥人網曾報道過老城堡水泥的智能化生產線，中控崗位兼職化驗室及現場巡檢。9人搞定一個工廠，這不是神話故事，而是現在進行時。這家企業5000t/d的生產線，每班3人，一個中控(包括化驗室全部職能)，兩個現場。據老城堡水泥中國區負責人介紹，他在法國當生產部經理的時候(1988年到1993年)，工廠有兩臺生料磨，一臺窯 (3600噸/日)，一臺煤磨，一臺水泥磨(6000kW)。中控室一名操作員負責一臺窯兩臺磨的控制系統，夜班全廠只有5個人。智能化生產線用人越來越少，在國內已經出現“無人化水泥廠”。
人才培養機制缺位，導致人才流失嚴重
一方面智能化系統在水泥行業如火如荼的進行中，另一方面傳統的工藝技術以及崗位職責要求遭遇人才的“青黃不接”，有經驗的崗位工因其貢獻較大得到職位的提升，或因相應薪資達不到個人要求而離開了相關崗位。
與國際上的一些知名企業不同的是，傳統的水泥工廠往往忽略了對人才的培養，甚至有企業旺季招工，淡季辭退。人才培養機制的缺位，導致有一技之長的技術人員頻繁跳槽，導致部分企業無工可用。
在傳統的師傅帶徒弟的模式，又限制了現在新興工藝技術的發展，甚至有企業在沿用作坊式管理模式。在國外工廠工作多年的劉師傅表示，國際上發達國家的水泥生產設備發展很迅速，上了設備確實可以減少用人，提高生產效率，減少故障的發生。但是，傳統的水泥行業很少有人能夠操作這些設備，傳統的水泥企業管理模式，也無法適應“高速運轉”的水泥設備。
從相關專業院校來看，近兩年報名考試相關水泥材料，工藝專業的大學生越來越少。
大學生不愿意進入水泥行業，行業內老齡化凸顯，人才不斷的流出。
除了不可避免的人才跳槽流失 ，還有一個主要的原因，就是從業人員普遍的“老齡化”現象嚴重。師傅老了，徒弟尚不能獨挑大梁。不僅僅是因青黃不接，大學生不愿意進入水泥行業，更是部分“師傅”還存有“教會徒弟，餓死師傅”的想法，不愿意傾其所能，將畢生經驗傳授給徒弟。以致于師傅退休后，徒弟不能順利接班。還需要從社會招聘獵頭有經驗的人員。
工資待遇處于制造行業末端，令人才望而卻步
水泥行業在我國雖不是新興產業，但是其員工薪資的增長速度一直位于制造行業的中低檔，從近期濟寧海螺水泥發布的招聘啟示來看，維修崗位工月薪標準3500-5500元。而同崗位的鋼鐵企業維修工月薪標準在8000-1000元左右。
日前，北流海螺水泥招聘工程管理人員要求本科以上學歷，相關專業畢業 ，薪資為5000-7000元/月，年新8-12萬。且享受豐厚的年終獎。乾縣海螺水泥招聘窯操作員動態工資6500-10000元/月。機械維修工轉正后4700-6000元/月，電氣維修工4700-5700元/月。據水泥人網了解，海螺水泥薪資待遇在水泥行業屬于中上等水平。基層員工也僅在4000-6000元/月左右。
水泥人網曾多次呼吁提高水泥行業一線員工的薪資標準。但是受傳統思維影響,多數從業人士認為水泥行業是夕陽產業，發展前景不足，所以這也是水泥行業近幾年人才方面有些青黃不接。如果一個行業沒有了人才的持續進入，這個行業還怎么發展壯大，也只能是紙上談兵了。