照顧生活、確保員工的福利是由同林水泥股份公司決定的，而不僅僅是企業(yè)對官員和工人的責任，還有助于提高生產(chǎn)和業(yè)務活動的生產(chǎn)率和效率。
       KCS實驗室的Hoang Ngoc Dat先生坦言，自從接受工作至今，公司創(chuàng)造了最佳的工作環(huán)境。平均收入水平始終確保等于或高于相同領(lǐng)域和工作環(huán)境中工人的共同點。
       同林水泥股份公司支持員工每頓飯將近2.5萬越南盾。膳食價值可以滿足出色完成任務的員工的營養(yǎng)和健康需求。        除了遵守加班費規(guī)定，自2018年8月1日起，同林水泥股份公司適用假期的加班小時數(shù)為350%(比規(guī)定高50%)。其他金額符合現(xiàn)行法律。
     為了激勵官員和工人在農(nóng)歷新年期間有工作安全感，該公司很好地確保了國家規(guī)定的制度。每位員工都接受了一個Tet制度，薪水為兩個月。 同林水泥股份公司非常適合執(zhí)行員工年假。因此，在正常條件下工作的雇員可以休12天的假;在嚴重和危險條件下工作的勞工為14天;在極重或危險條件下工作的勞工為16天。
       根據(jù)勞動部、傷殘與社會事務部的名單，目前同林水泥股份公司沒有極重且的工人。但是，公司正在審核和擴充86名員工，使其有資格享受每年16天的假期，從而確保為員工提供合法的福利。 除勞動合同中約定的工資外，公司還提供津貼以增加收入并改善有工作保證的員工的生活。住房補貼適用于工廠以外的官員和員工;支持班車，以確保工人安全和便利的運輸。
      公司每月為地理位置遠離工作地點的員工提供汽油津貼和班車服務。 公司建立了基于工作效率的良好獎勵制度，以提高員工的收入并創(chuàng)造工作動力。每年，公司都會根據(jù)業(yè)務狀況為所有官員和員工組織巡回活動，以便為員工創(chuàng)造娛樂，團結(jié)和重新創(chuàng)造勞動的條件。
      除參加規(guī)定的強制性保險外，該單位還參加24/24意外保險，以使所有員工在發(fā)生風險時分擔困難。該公司還為患病，渴望等員工制定福利政策。

（來源：越南水泥網(wǎng)）