近年來，國內水泥行業在一系列政策因素的影響之下，很多水泥企業賺得盆滿缽滿，然而，水泥企業一線員工的待遇問題卻終始不是很理想。甚至部分水泥企業還拖欠一線員工的工資。作為水泥行業最大的新媒體服務平臺，水泥人網多年以來，始終在為一線水泥工人的待遇問題發聲，終于引起了各大水泥企業的重視，逐步上調一線員工的待遇。
前不久，河南大地集團發布了一則漲薪通知，提出在2020年12月份研究漲資的基礎上，自2021年1月1日起，每人每月再漲100元，集團在冊正式職工33周歲以下者，每人每月漲資是200元。
一時間竟引起了整個行業的熱議，有的說漲的少了，有的說跑不贏GDP就等于沒漲。還有網友表示，越是小企業越是人性化。也有網友表示，再不漲，年輕人都跑光了。漲薪的都是別人家公司。
中國建材老董事長宋志平曾提出“超額利潤分紅”，國家也曾出臺相關國企漲薪政策。
中建材原董事長宋志平曾公開為一線員工鳴不平，并提出一線員工工資太低了。宋總表示好的所有制取決于所有者的開明。企業應該是共享的平臺。應該把所有者、經營者和員工都考慮起來，員工不光是有工資，應該讓他們分一點公司的財富才合理。企業的財富也不能都歸現金資本所有。
中國聯合水泥董事長崔星太在薪酬優化工作部署會議上公開表示，要適度提高員工收入，特別是一線員工收入。
2020年10月，海螺水泥對于所有員工在疫情中一邊抓疫情防控，一邊抓復工復產，尤其是普遍員工，在疫情中與企業同舟共濟做出當月發“雙薪”的決定。
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2020年水泥價格延續了2019年年底的高位，在限產及錯峰生產背景下，產能釋放受到控制，供給彈性縮減，在產品價格漲幅大于成本端漲幅背景之下，雖上半年受疫情影響，但全年水泥行業盈利仍舊高位堅挺，實現利潤1833億元。
行業企業賺錢了，除了謀求更長遠的發展，更多的企業開始了“跨行業“的延伸，海螺水泥投資了海螺醫院，世紀新峰水泥旗下北中新開維現代牧業投資上馬26層高的樓房養豬，刷新了養豬業的認知。
更多的水泥行業企業專注于套現似的“轉行”，投資一些“急功近利”的項目，其目的用意無異于”爆發戶“。
世界水泥看中國的神話一直被整個水泥行業傳誦，可是捫心自問，我們也僅僅是產能最大，而非技術最強。世界水泥行業的技術領袖依然是發達國家那些百年不衰的企業。
當我們熱衷于將礦山挖空，移為平地時，是否想過，我們的子孫后代將如何生存？當水泥生產排放的污染物在空氣中彌散，造成我們后代不可“治愈”的遺傳疾患時，我們又情何以堪?
有毒的水，有毒的氣，有毒的土壤，有毒的食物... ...還有寸草不生的沙漠，一片荒涼的世界！
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