年關(guān)將近，職場開始躁動，很多員工開始跳槽離開公司。最近，房地產(chǎn)、金融、IT等行業(yè)中層“抱團(tuán)”離職的新聞時常見諸報端。根據(jù)獵聘網(wǎng)的一份調(diào)研報告，從數(shù)據(jù)上看，年底有明確跳槽意向的中高端人才比平時增三成。相對普通員工，起到中流砥柱的中層員工離職更是會使公司“元?dú)獯髠?rdquo;。近期水泥行業(yè)上市公司公告中多見高管離職或換人的消息。
金圓環(huán)保公告，董秘、副總?cè)f建利辭職，辭職后將不再繼續(xù)擔(dān)任公司的任何職務(wù)。
中國建材公告，王兵獲董事會委任為公司總法律顧問。
山水水泥公告，常張利因工作調(diào)整，已辭任公司董事會主席、執(zhí)行董事及公司附屬公司的一切職務(wù)。李會寶將接替常張利擔(dān)任公司董事會主席、執(zhí)行董事及授權(quán)代表。
華新水泥公告，副總裁劉鳳山先生遞交書面辭呈。
冀東水泥公告，楊北方先生申請辭去公司第九屆監(jiān)事會監(jiān)事職務(wù)。經(jīng)公司職工民主選舉，宋立峰女士當(dāng)選為公司職工代表監(jiān)事。
南方水泥公告曹江林先生不再擔(dān)任公司董事長，公司董事長變更為肖家祥先生。
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遼寧一家水泥企業(yè)中任中層管理者的楊總，目前正在謀劃了自己的年末跳槽大計。根據(jù)計劃，他希望年后直接去新單位報道。目前單位管理太隨意，尚未形成體系規(guī)范是他離職的主要原因。而且父母年歲大了，他希望新公司能在距離父母近一些的地方。
楊總對水泥人網(wǎng)表示，在目前的企業(yè)服務(wù)將近二十年了，老板“一言堂”的做法，而他隨時隨地都可能變身“救火隊員”。中層員工更多考慮的還是穩(wěn)定，沒有足夠吸引力的去處一般不會跳槽。楊總坦言自己跳槽最看重的薪水漲幅和發(fā)展空間。
從水泥人網(wǎng)多次發(fā)布的高管薪酬排名來看，上市企業(yè)高管薪資與普通員工工資可謂“天壤之別”。上百萬與幾千塊之間的平均數(shù)，把高管薪資拉下了“神壇”。水泥人網(wǎng)對比了公開數(shù)據(jù)中海螺水泥、紅獅水泥、華新水泥和冀東水泥的薪資水平及面試要求，四家企業(yè)平均月薪均低于行業(yè)平均值8155元。
以安徽海螺集團(tuán)公司為例，公開數(shù)據(jù)顯示，海螺水泥月收入平均值為7617元，海螺水泥最低工資為1500元，最高52600元。
海螺水泥生產(chǎn)制造月收入平均值為5970元，其中51%的員工高于平均薪資，最高薪資為10600元，為其中擁有5年經(jīng)驗(yàn)的工藝/制程工程師。而擁有2年經(jīng)驗(yàn)的普工/操作工月薪僅1500元。各工種之間因其從業(yè)年限及工種不同而高低不同。同為機(jī)修工，工作8年和10年月薪均為8500元。生產(chǎn)安全員1年和2年月薪均為6400元。海螺水泥某工廠中控員對水泥人網(wǎng)表示，目前海螺水泥相同崗位不同工廠的薪水都差不多。
人事行政崗位25條用戶薪資中最低3000元/月，最高11600元/月，其中44%的員工高于平均薪資。其中擁有4年經(jīng)驗(yàn)的HR月薪為10600元，擁有5年經(jīng)驗(yàn)的會計月薪10600元，擁有9年經(jīng)驗(yàn)的行政主管月薪10600元，擁有7年經(jīng)驗(yàn)的行政經(jīng)理月薪11600元。
銷售崗位24條用戶薪資，月收平均值為6991元，最高16900元/月，最低1716元/月，45%的員工薪資高于平均水平。擁有3年經(jīng)驗(yàn)的商務(wù)經(jīng)理月薪為16900元，1年以下經(jīng)驗(yàn)的普遍銷售員月薪1716-2700元。擁有1年以上經(jīng)驗(yàn)的銷售員月薪在5300元左右。
對于面試的要求，有求職者表示，面試總體還不錯，人都蠻好的，怪親熱的，不像有些公司愛答不理的。另一求職者則表示，海螺水泥的面試官非常專業(yè)，問了一些專業(yè)性的問題。特別在面試的時候遇到了很多大牛，實(shí)習(xí)經(jīng)歷都非常豐富，同時擁有金融工程方面的專業(yè)背景。面試官會問有沒有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也會關(guān)注對金融和投資的理解。
民企龍頭企業(yè)紅獅控股集團(tuán)月收入平均值7416元，其中16%的員工高于平均薪資。面試官更多關(guān)注員工生活情況，是否能吃苦，能否接受外派。
區(qū)域銷售經(jīng)理面試過程：主要還是要自身實(shí)力過硬，問的問題比較簡單，當(dāng)?shù)厝吮容^好進(jìn)，面試問題很簡單，能不能接受試用期的低工資，試用期在總部的成產(chǎn)車間學(xué)習(xí)了解水泥產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，然后試用期結(jié)束是否能接受外派。
面試會計崗位的，專業(yè)性問題基本很簡單，會聊些生活，借此判斷適不適合出差，出國，抗壓等，對于女性可能會問未來有無生育計劃。
面試主任助理：問問生活狀況，能不能吃苦，沒了。
面試英文翻譯：民企氛圍良好，辦公效率高，福利齊全，人文關(guān)懷足。
上市公司高管年薪最高的華新水泥，員工月收入平均值在5860元，其中29%的員工高于平均薪資。最高薪酬為63100元/月，最低1056元/月。其中人事/財務(wù)/行政月均值為5295元，擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)總監(jiān)月薪為63100元，不足1年以下實(shí)習(xí)生月薪為1056元。招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、內(nèi)審經(jīng)理等經(jīng)理崗位月薪均在10萬元以上。
華新水泥面試印象有求職者表示，先是簡單自我介紹2分鐘，面試官提問10分鐘，面試官是公司老總及項(xiàng)目部長，先問了一些專業(yè)相關(guān)的問題，然后問了一下自己的職業(yè)規(guī)劃及對華新印象如何。整個面試過程感覺比較輕松愉快！另一位面試的應(yīng)收會計崗位，第一輪面試，筆試一套試卷，初級會計，一小時做完，閉卷，然后三對一面試，三分鐘自我介紹，會英文自我介紹可以加分，抽簽回答問題，財務(wù)部長問專業(yè)知識，主要是關(guān)于崗位的會計分錄，還有一個助理，問稅務(wù)相關(guān)知識。
相比較而言冀東水泥的薪資相對較低。月收入平均值為4402元，其中42%的員工高于平均薪酬，與同行業(yè)平均值8155元/月，相差近一半。
其中月薪最高7807元，最低1056元，熱門職位中生產(chǎn)制造平均月收入為4321元，供應(yīng)鏈/物流為5177元。擁有2年經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)操作員，月薪7807元，無經(jīng)驗(yàn)的普工操作工月薪1500元。
對于面試的要求，有求職者介紹說，難度不大，好好表現(xiàn)沒問題。首先電話通知簡歷海選通過，讓等待面試時間，一般2個星期左右通知面試時間的，去了以后先是宣講，然后群面，五個面試官，對我們一幫子7個人，每個面試官都會問大概2到3分鐘的問題，都是些基本問題，比如家鄉(xiāng)在哪里，能否承受壓力，是否服從公司調(diào)配，還有面試者講“夕陽企業(yè)，只要是本地人就要了！”。
一個是“中國水泥看海螺”的行業(yè)龍頭，一個是民營低成本龍頭企業(yè)；一個是有外資背景的華新水泥，另一個是華北地區(qū)“老牌國企”。從薪資待遇以及面試要求多方面對比，可見各企業(yè)用人策略之不同。但是有一點(diǎn)是相同的，那就是無論是哪家企業(yè)都要求員工服從分配。部分求職者希望的活少、錢多、易上手，離家近、待遇好的工作水泥行業(yè)的職位都不適合。