日前，水泥行業冀東水泥、祁連山、塔牌集團上市公司陸續發布2021年年度公告，公告中針對高管薪酬及員工工資均有提及。

冀東水泥上市公司年度公告中提到，報告期內公司持續優化薪酬管理，建立促進企業戰略目標實現的薪酬體系和激勵機制：持續落實企業工資總額與“所處行業、地區、績效貢獻、體制機制和員工崗位匹配”的“五匹配”原則，將工資總額向基層崗位和業績突出的員工進行傾斜。公司中高層管理人員實行年薪制，一般管理人員、專業技術人員和操作人員實行崗效制工資體系。

報告期內董事、監事和高級管理人員報酬情況顯示，董事長孔慶輝從公司獲得的稅前報酬總額為187.96萬元；總經理李衍為144.29萬元，任前進、劉素敏、魏衛東等三位副總經理年薪分別為120.62萬元、126.16萬元和112.61萬元，原董秘劉宇年薪111.8萬元，監事會主席劉宗山年薪101.69萬元，共7位高管年薪過百萬。

祁連山水泥年報中提到，公司建立了公正、透明的績效評價和約束激勵機制，制定了《經營班子成員薪酬管理辦法》、《經營班子成員業績考核辦法》。公司高級管理人員薪酬與企業經營目標完成情況掛鉤，按照生產經營目標責任書兌現獎勵，能充分調動高級管理人員積極性。

上市公司數據庫高管人員情況顯示，董事長脫利成年薪為56萬元，總裁劉繼彬年薪176.11萬元，財務總監楊虎年薪125.2萬元，非獨立董事蔡軍恒年薪166萬元，非獨立董事李生鈺年薪131.5萬元。董事會秘書羅鴻基年薪140萬元，王學政、劉開祿兩位副總裁年薪分別為131.萬元和129.41萬元，也有7位高管年薪過百萬。

塔牌集團公告中提到，公司的勞動、人事及工資管理與控股股東完全獨立。公司總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等高級管理人員均在公司領取薪酬。當期領取薪酬員工共2685人，應付職工薪酬314744678.51元。

為充分調動員工的積極性和創造性，塔牌集團根據實際經營效益狀況，實施班組長層級及以上員工持股激勵計劃，充分體現個人薪酬激勵與公司生產經營目標相統一的政策導向。

上市公司數據庫數據顯示，董事長鐘鐘朝暉年薪酬130.58萬元，副董事長鐘劍威年薪為89.25萬元，總經理何坤皇年薪112.93萬元，董事會秘書賴宏飛年薪96.72萬元，年薪過百萬高管共2人。

上述三家上市公司，均為各區域的龍頭企業，高管中17位年薪過百萬，13位年薪在50萬-99萬之間。

百萬年薪意味著月薪至少在80000元以上，而從近期各企業發布的招聘啟示來看，一線崗位工的月工資多在2500-4000元之間。

高管百萬薪，員工三、四千

內蒙包頭冀東水泥有限公司招聘行政巡檢工要求高中以上學歷，薪資 4000-6000元/月。

冀東海德堡（扶風）水泥有限公司招聘安全管理員，負責公司安全管理相關工作，試用期4000-6000元/月，轉正后專業定級。

工藝操作員要求大專學歷、硅酸鹽或許無機非金屬專業，試用期4000-6000元/月，轉正后專業定級。

安龍海螺水泥廠招聘工藝專業、電氣專業、采礦專業、工程機械專業人員，工資4500元/月。要求年齡在18-35歲之間，2021-2022年本科應屆生，且是全日制本科畢業。

內蒙古億利冀東水泥有限責任公司2022年招聘啟事顯示，工藝管理、機械儲備、電氣維修、自動化管理等崗位，薪資在5000-7000元之間。

陜西堯柏水泥近期發布的校園招聘計劃顯示，化驗工藝中控相關、機電設備機修、人力資源專員、會計、銷售經理等相關職位，薪資待遇均在4000-6000元/月之間。

祁連山水泥集團招聘100人，薪酬待遇：研究生月工資5500-6500元；本科生月工資4500-5500元。西藏地區本科生年收入10萬左右。

華潤水泥招聘，薪資本科生年薪參考標準（8-13萬），研究生年薪參考（10-20萬），崗位分別為工藝技術、機械技術、采礦技術、電氣技術、客戶經理等

內蒙古自治區西烏旗哈達圖水泥有限責任公司招聘現場巡檢工、機修工、電工、中控操作員等，現場巡檢工3500元—4500元/月，機修工4500元—5500元/月，鏟車工4000—5000元/月，化驗員3000-3500元/月，試用期一個月，試用期工資為本崗80%。

寧夏坤水水泥有限公司招聘崗位巡檢工、中控室原料磨操和水泥磨操、維修工要求45歲以下，巡檢工、中控員月薪4500-5500元，維修工月薪5500-6500元。

玉溪市橋龍水泥有限公司招聘巡檢工薪資2500-3100元/月，機修工薪資3500-400元/月，文員薪資2500-3000元/月。

河南湖波集團安陽市新天河水泥招聘預熱器巡檢、立磨巡檢、機修工、崗位工、中控員、質檢員等，薪資在4000-5400元/月。

一位不愿透露姓員的基層員工對水泥人網表示，現在多數的水泥企業招聘崗位工都是就近招聘，不提供住宿。而一線員工也愿意就近找工作，每天下班回家，不至于錯峰生產時，拿幾百元薪水，保障基本生活都是問題了。

一位國企員工笑稱，自從加入水泥行業，感覺家里的飯越來越“軟”了，水泥企業雙職工，別說養孩子、還房貸了，恐怕連日常開銷都支付不了……