日前，海螺集團人力資源官方資訊發布海螺英才培養計劃2023秋季校園招聘崗位。熱招崗位分別為，崗位類別能源、材料類，計算機及信息化類機械(工程)類，全環保類，電氣自動化類，行政職能類，法學類，供銷財類，工程建筑類。

　　水泥人網注意到，2023年秋季校園招聘崗位的本科試用期月薪已上調至8000元/月左右，年收12-15萬元，碩士試用期月薪10000元/月左右，年收入14-16萬元。福利待遇五險一金的基礎上，延伸企業年金和補充醫療保險，提供就餐補貼、人才公寓、節日禮品、享受帶薪年休假、外出培訓等員工福利。

水泥行業進入“人才怪圈”

　　試用期月薪8000元，對剛剛畢業的大學生而言不是十分誘人。但卻引起了企業內部分“老員工”的不滿。據水泥人網了解，因業績下行，員工業績評分下降，包括海螺水泥在內的絕大多數水泥企業員工到手工資減少，而水泥行業師傅帶徒弟的傳統培訓方式依然在沿續。

　　師傅到手月薪三四千，新入職的實習生月薪八千。有老員工抱怨稱“什么都不懂，就有個文憑，憑什么工資比工作經驗豐富的人還多”。也正是這種情況導致師傅不愿意主動教學生，加上新來的學生又不主動學，以致于產生這樣那樣的矛盾，老員工工資低而離職，新員工因無法勝任，感覺沒有前途而離職，久而久之不僅導致了人員的大量流失，而且形成了一個周而復始的“怪圈”。

海螺水泥降低安全獎金，薪資已降至原來的八折

　　另據水泥人網通訊員消息，近來海螺水泥將員工安全獎減半，同時因績效評分下降，員工工資也基本降至原來的八折水平。且有通知稱，若企業出現虧損，年金也將取消。有網友留言說，“到手三千塊，一個月安全獎減半，年終獎會不會減半要打個問號了。”

　　據水泥人網了解，因業績下滑，企業獎金及福利待遇的調整是集團層面的決定，待企業經營業績恢復待遇會再做相應調整。

錯峰生產，海螺為減少營運用工，安排人員集中休假

　　海螺水泥員工“降薪”并不是首次了。此前云南區域、貴州區域都有通知，錯峰生產期間員工只發基本工資。

　　年初，云南區域水泥企業執行錯峰生產停窯限產，海螺水泥要求員工“強制集中休假”只發最低工資(基本月薪)。企業通知稱，為減少錯峰停窯期間公司用工成本支出，確保公司運營，建立企業與員工利益共同體，員工休假期間，保留勞動關系，員工應發工資不低于當地最低工資標準，實發工資不低于當地最低生活保障。據水泥人網了解，部分員工到手工資只有600多元，不僅如此，還要求員工簽訂自愿協議。

　　無獨有偶，貴州區域錯峰生產時，海螺水泥貴州區域發通知稱，根據人力資源部專題電話會議要求，貴州區域需要結合錯峰停窯情況，合理安排人員集中休假，減少勞動用工。

　　作為行業龍頭，無論是安全獎減半，還是錯峰生產集中休假。或許都是針對傳統生產到全新智能化生產線轉換過程中的嘗試。第一個吃螃蟹的人，不僅要面對螃蟹的鮮美更要面對不可預知的風險。降低員工的福利待遇，企業將面臨人才流失的風險。

海螺水泥撤銷大區，淡化內部競爭

　　除人員較以往年份流失更多外，近期海螺水泥還調整了區域劃分，撤銷了“大區”，繼續沿用之前的區域劃分，東北大區更名為東北區域，另沿用江蘇區域、上海區域、浙江區、云南區域、貴州區域、川渝區域、廣東區域、湖南區域，安徽區域恢復為皖北區域，西北兩省合并稱陜甘區域等。據水泥人網此前報道，新任董事長上任后，便訂立了“市場份額”戰略，收復失地。經歷幾個月的時間，海螺水泥市場份額從12%恢復至13%。13%的市場份額卻占了行業凈利潤的35%，這也充分顯示了海螺水泥在企業經營層面的優勢。

　　盡管業績下行短期來看難有顯而易見的回轉，但是變得更差的概率也不高，海螺水泥業績階段性筑底已是大概率事件。