近日，北京市人社發(fā)文，企業(yè)效益下降較大或虧損嚴(yán)重的可適當(dāng)降薪。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長但低于行業(yè)平均水平，可以在基準(zhǔn)線或行業(yè)工資指導(dǎo)線中線以下、下線以上安排工資增長率;

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長;

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損嚴(yán)重的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可實(shí)行零增長或適當(dāng)降低工資，但支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　此前，國務(wù)院曾經(jīng)發(fā)布的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》中也曾提出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降。

業(yè)績下滑，海螺已“降薪”

　　面對(duì)近兩年的整個(gè)水泥行業(yè)的業(yè)績下行，以及多個(gè)行業(yè)“降薪、裁員”消息。不論是房企還是互聯(lián)網(wǎng)，科技大廠都以“活下去”為目標(biāo)，能夠定期足額發(fā)放薪水的企業(yè)都極為難得了。

　　目前，水泥行業(yè)眾多員工正在全力以赴沖擊2022的年度業(yè)績目標(biāo)，以期年終時(shí)拿到預(yù)期中的“年終獎(jiǎng)”。而這份年終的“大紅包”是與年初制定目標(biāo)的完成情況“掛鉤”的，按照完成目標(biāo)業(yè)績的大小按一定比例從上到下發(fā)放。

　　今年以來，整個(gè)行業(yè)業(yè)績下行，絕大多水泥企業(yè)員工績效工資都出現(xiàn)下降。水泥行業(yè)最賺錢的海螺水泥也已將安全獎(jiǎng)減半，且通知虧損企業(yè)和產(chǎn)線還將取消年金，員工到手工資或?qū)⒋蠓陆怠?/p>

　　企業(yè)員工也多有抱怨，前幾年行業(yè)效益好的時(shí)候沒趕上好制度，等有了好制度，又沒趕上好市場(chǎng)。

北方國企大廠員工錯(cuò)峰生產(chǎn)沒活干，成了“閑置資產(chǎn)”

　　北方區(qū)域某國企員工對(duì)水泥人網(wǎng)表示，調(diào)崗、降薪在近兩年已經(jīng)是司空見慣了。之前停窯的時(shí)候有安排員工外包水泥廠生產(chǎn)，部分民企水泥廠請(qǐng)國企技術(shù)團(tuán)隊(duì)幫忙前期運(yùn)營，步入正軌后再自己接手。

　　還有冬季北方的企業(yè)將生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)調(diào)至南方援助生產(chǎn)。今年不論南方、北方前半年行情都不好，很多民企都沒有再續(xù)合同，這部分可靈活調(diào)動(dòng)的員工便成了企業(yè)“閑置資產(chǎn)”，只發(fā)最低工資。

華新水泥、塔牌水泥、金隅冀東等企業(yè)從高管到員工集體“降薪”

　　上市公司2021年財(cái)報(bào)顯示，水泥行業(yè)年薪過百萬的75位水泥上市公司高管中有30位薪酬下降，占比達(dá)40%。華新水泥、上峰水泥、塔牌集團(tuán)、福建水泥、冀東水泥部分高管薪酬較2020年有所減少，其中華新水泥7位高管薪酬均有100萬元以上的減少。

　　從上市公司三季度應(yīng)付職工薪酬可見，華新水泥、青松建化、天山股份、四川雙馬來、塔牌集團(tuán)、金隅集團(tuán)、祁連山等七家水泥企業(yè)應(yīng)付職工薪酬同比2021年三季度均有所下滑。其中華新水泥同比下滑約1.27億元。福建水泥應(yīng)付職工薪酬同比未增未減，考慮物價(jià)上漲因素，未增減也相當(dāng)于“降薪”。

　　環(huán)比數(shù)據(jù)顯示2022年中期，華新水泥、祁連山、青松建化、四川雙馬來、尖峰集團(tuán)等5家企業(yè)均有下滑，華新水泥環(huán)比下滑1.02億元。

　　隨著行業(yè)利潤大幅下滑，降薪已是大概率事件?，F(xiàn)在有了“官方文件”指導(dǎo)，后期或有更多企業(yè)跟進(jìn)降薪。