近來，有水泥企業員工反映：今年薪水較以往年份少了很多。工人每個月到手只有3000~4000元，錯峰生產待崗員工每月只有幾百元生活費。

　　當問及為什么不跳槽或者干脆離開水泥行業時，有員工表示沒有什么特別技能，就會干“水泥”，現在各大工廠都不招工。即使有招崗位工的，薪水待遇也不理想。所以只能“騎驢找馬”，先在這里干著，有合適的就跳槽，沒合適的就先待著，至少還有一個月兩三千塊拿著，還能給上保險。

　　據水泥人網了解，從云南某企業近期發布的招聘啟事中可見，銷售部業務人員轉正后薪資為3800-6000元/月;電氣維修崗位工轉正后3800-4800元/月，機械維修崗位3500-4500元/月，生產操作工、化驗室質檢員轉正后2700-3800元/月……對比與此前各企業發布的5000-8000元/月的基本薪酬的確是降了不少。

“干活”的掙錢少，“管理”的掙錢多

　　海螺水泥員工表示：海螺水泥絕大多數子公司領導都比員工人數多，中層、工段長、主管、總調度、分調度、大班長、小班長……只要涉及“管理工作”的都比員工工資高。

　　而一線崗位工人，除本職崗位工作外，還要承擔拔草，剪樹，澆水，處理綠地垃圾等工作。而且一年四季無時無刻不在考試。考核不達標的都要扣工資。上述員工表示：“干活的掙錢少，管理的掙錢多。只要跟‘管理沾邊’的都不用干雜活，但是可以拿比員工高的工資。”

過剩嚴重，各大水泥企業以裁員、降薪減成本

　　據水泥人網了解，水泥行業的這一輪降薪、裁員早在2019年就開始了。由于熟料產能過剩嚴重，各區域水泥價格跌跌不休，企業利潤被持續性壓縮。企業員工先是績效工資有所減少，然后是各類補助獎項被取消，個別企業基本薪酬也出現減少。

　　近來有消息稱，某大型水泥集團將在山東、河南、江蘇多地工廠實施減法人、減機構、減薪酬的“三減”優化，屆時將有超過3000多人解除勞動合同或分流其他崗位。

　　西北某大型集團企業員工表示，集團2022年業績下滑50%以上，全集團連續多個月未發放績效工資。

　　海螺水泥供應、銷售、財務、辦公室等崗位的“安全獎”全部取消，一線生產崗位安全獎減半。

　　金隅冀東旗下多個水泥經貿公司合并，部分營銷人員轉為生產崗。根據規劃，一些年輕的銷售經理分流至生產工廠或轉行其他行業。部分年齡相對較大的銷售經理留下站好最后一班崗。簡單地說就是，精簡經貿公司的人員，快退休的就提前退休，還愿意干的就分流至工廠。

　　紅獅水泥總部30%人員分流至各地生產工廠或工齡提前“退休”。

　　華新水泥為了保證公司業務的高效運營，節省人力成本，實現倍增計劃，早在2021年初就對企業管理層進行了調整。

　　塔牌集團為將集團總部職能部門由原10個部門降為7個部門，裁掉三個部門。

　　山東山水集團對旗下多個運營區進行人事調整，涉及魯西、魯東、魯南、東北和山西等多個區域。

　　降薪、裁員、分流、轉崗，幾乎整個行業都在調整，員工普遍抱著當一天和尚撞一天鐘的態度在工作，水泥行業陷入嚴重的“內卷化”。