日前，某水泥企業員工反饋，所在水泥廠為節約成本，開始實行買斷工齡，賠付1.5N。對于員工而言，是選擇降薪留下還是買斷工齡離職呢?這道選擇題不僅員工難以作答，水泥企業亦沒有標準答案。

　　

　　在目前的市場環境之下，降本增效成了部分水泥廠唯一的目標，這中間不乏通過減員來達到目的的企業。對于減薪還是裁員，相關行業人士表示，未來水泥需求下降是必然趨勢，水泥生產智能化程度越來越高，用人卻越來越少。按照相關數據推算，預計未來水泥行業將會有近20萬人面臨失業，對于裁員、降薪各企業給員工出的選擇題也各有不同。(相關鏈接：大裁員開始!水泥行業20多萬人將“失業”!)

沒權開你，有權考核你，“逼退”員工放大招

　　據各企業員工反饋，有買斷工齡辭退員工，給一定的補償的。也有企業明確不裁員，但是通過加嚴各種制度令員工主動辭職的。另有部分企業對于在職員工只發最低保障工資，無限期放假的。當然也有逆勢漲薪的企業。

　　海螺現在就是，工資降低，考核又多，領導說的，要做就做，不做可以辭職，開除是不可能的，沒權開除你，有權考核你。

　　海螺不裁員，通過考試考核，調你做保安，派你做臟活。

　　海螺水泥不裁員，都是把員工弄到外省其他公司干。

　　我做夢都想，海螺能把我裁掉，給我補償，我馬上就走;

　　海螺十年前就是這樣了，制度嚴格，技術不行的崗位工被“逼”退。

　　在海螺補償是別想了，考核不達標，調到又臟又累，工資又低的崗位，逼你自己辭職。

　　其他企業也一樣，一個人干兩個人的活，拿一個人的工資。

　　廣西華潤多是1N，已經走了一批了，也有個別的人是2N+1。

　　華潤水泥今年一線員工大部分都漲了200~500元/月，但是工作量也增加了，5個人的活現在兩個人干。

　　湖北某水泥集團企業第一批是2N，第二批是1.5N。

　　陜西某企業“三定計劃”，目的是讓完不成目標的員工主動離開;

　　華新裁的更厲害，又不想賠錢，逼你走。

　　華新降工資，加強工作量，加班無加班費，工資低，任務重;

　　紅獅“裁員”完畢。

　　都一樣，賺錢了沒啥，賺少或者不賺錢就各種手段對付員工，所以員工千萬不要走，熬退休最劃算。

　　女45歲，男55歲，內退760元一個月生活費，交最低檔的五險，190元的公積金，鼓勵員工走出去。上有老下有小，出去找工作已經超齡，能走嗎?

　　給你開當地最低保障工資，你走還是留?我在公司干了十五年，一分沒有離開了。中年人月薪2000元，老婆孩子怎么活?

　　有擔當的企業還給職工買斷工齡，給他們一條活路。很多沒有擔當的企業，就是一而再再而三地降低工資，逼著員工主動辭職。

　　不賠償，不給定崗，安排干雜活，每個月發低保工資。

　　我在水泥廠工作十多年了，現在是度日如年，成天不是在停產檢修，就在準備檢修的路上，而且各種考核排山倒海壓來，就是想讓你自己走。

　　逼著員工走，假期休不完，早晨還得提前半小時上班，動不動中午就沒得休息，晚上還得無償加班。

　　1.5N就趕緊走，別等到下一批只有N+1。央企大廠，減員之后，剩下員工承接所有工作。

　　我們是按工齡買斷，但是要分十年付清，不走也得走。

　　央企大廠30年工齡，到手只有10來萬。

　　趁現在工資高走了好!遲點賠得少，夕陽產業趁年輕轉行吧。

　　今年起往后三年裁員更多，還是現在趕快拿錢走人吧。

　　……

　　這里提到的N是指員工在企業服務的年限，也就是工齡，1.5N的補償是指“工齡×1.5×平均月薪”，最高賠付48個月。這些來自員工的聲音，反映出各企業在調結構過程中遇到的各類問題。

海螺水泥反饋，并沒有裁員也沒有降薪

　　海螺水泥某企業負責人表示，定崗員工按6000元/月計算，沒有降薪也沒有裁員，只是由集團統一調配，按企業運轉率分流了部分人員。對于業績及安全、環保等各個指標的考核一直都有，并不是今年才加強的。

　　此前也有投資者向海螺水泥提問，今年有沒有計劃大規模裁員?海螺水泥回復稱，當前公司正在積極推動水泥上下游產業鏈、節能環保、新能源、數字產業發展，公司將按照用工一體化管理原則，合理進行勞動組合分配，以滿足公司經營發展之需求。

　　據水泥人網了解，海螺水泥下屬工廠今年以來執行以運轉率定員，富余人員成為“共享員工”分流到同集團其他企業。但是也不排除有個別員工不愿意服從企業安排，選擇主動辭職的。

機構調整，冀東水泥逐步淘汰過剩員工

　　冀東水泥此前通過合并營銷公司分流了部分銷售人員到生產工廠，另一部分年齡相對較大的員工留在營銷公司等待退休。也有部分員工不愿意回到生產工廠，主動辭職的。

　　冀東水泥某企業負責人表示，原則上不再招聘新員工，部分崗位工到年齡退休也不再招聘新人了。企業從高管到一線員工都是這樣，高管年齡在58歲以上就調配工作轉到二線崗位。集團新晉升的管理人員多是70后或80后。

　　據企業員工反饋：水泥企業一直執行效益工資，這兩年效益不好，每個月到手只有2000元左右，有員工說要熬到退休，很多員工都在外面找兼職了，跑滴滴、送外賣。干了半輩子水泥也只會干水泥，離開水泥只能做苦力了。

臺資企業裁員，被質疑是否要退出大陸市場

　　不久前，廣東一家臺資企業被曝“大裁員”裁員范圍包括仍在合同期內的、合同到期的，還有無固定期限13~16年工齡的一大批員工，賠償方案為N+1。近期，湖北一家臺資水泥企業也被曝出“裁員”的消息。同時有臺資水泥企業將下屬工廠委托其他企業經營，原臺灣籍管理者退出企業，由委托方經營管理。因類似消息頻頻出現，企業員工疑心臺資要退出大陸。

上市公司員工待崗放假

　　此前江西某水泥上市公司在回復投資者時表示，公司下屬工廠環保技改搬遷項目投產后，生產效率提升，富余職工較多，這部分職工處于待崗狀態。上市公司多是各行業的頭部企業，頭部企業員工待崗放假又預示著什么呢?

　　水泥行業企業多執行績效工資，員工待崗久了與失業又有什么區別呢?